L’ennui n’est clairement pas l’apanage des multipotentiels. Passer des semaines à faire la même chose du matin au soir ne leur apporte pas beaucoup de joie. Ils ont besoin de varier, de tester plein de choses et de développer plusieurs projets en même temps pour se sentir pleinement épanouis et alignés.
Au travail, ces personnes aux multiples talents et centres d’intérêt ont donc tendance à changer régulièrement d’emploi pour ne pas se lasser.
Te reconnais-tu dans les caractéristiques des multipotentiels ?
Au vu des particularités de leur personnalité, nourrie de mon expérience personnelle sur le sujet, j’ai eu envie de vous partager les 7 étapes qui aideront les multipotentiels à trouver leur voie.
Apprends à te connaître parfaitement ! Il faut que tu pousses la connaissance de toi-même à son extrême. Pourquoi ? Car plus tu te connaîtras, plus tu sauras pourquoi tu es là, et plus tu persévéreras. La question à se poser : Qu’est-ce que j’aime le plus faire dans la vie ?
Surtout, ne te limite pas. Il est important de dresser une liste exhaustive des choses que tu préfères faire et qui te procure le plus de plaisir.
Désormais, tente de trouver le point commun entre tous les centres d’intérêt que tu as listés. En prenant du recul, tu y trouveras certainement un point commun. Identifier les émotions générées par ces centres d’intérêt t’aideront à faire ressortir les similitudes.
En clarifiant ce qui fait vraiment sens pour toi, cela t’aidera à remettre le sens au cœur de ta vie. Découvrir ta motivation profonde, s’aligner sur ta mission de vie et te mettre au service d’une cause qui t’anime est primordial. Mettre ainsi des mots sur cette mission t’aidera davantage à assumer ta multipotentialité.
Définir clairement tes objectifs permet de préciser, de prioriser et de hiérarchiser
les actions que tu vas mettre en place. Pour rester motivé, il est important de formaliser des objectifs intermédiaires (ou court terme) dont la réalisation te rapprochera de ta vision. C’est également ce qui t’aidera aussi à réfléchir à l'énergie et au temps que tu y consacreras. Ne pas se faire envahir par la frustration reste le challenge principal de cette étape.
Il est probable que tu te retrouves davantage dans un fonctionnement de slasheur que dans un mode de travail classique, avec un seul CDI.
Mettre en place plusieurs idées permettra de satisfaire ta curiosité. Reconnu comme ayant plusieurs cordes à ton arc, n’hésite pas à slasher d’une activité à une autre.
Conscientiser que ces jugements, ces « regards » qui t’affectent tant sont les témoins des croyances qui t’empêchent d’avancer. Car au final, ce poids du regard de l’autre, les doutes qui surgissent sont surtout liés à toi et à tes croyances. S’il pèse lourd, c’est souvent parce qu’il reflète ta capacité à t’auto juger, te dévaluer et donc à te malmener. Apprendre à célébrer et honorer tes réussites pour leur accorder la valeur qu’ils méritent est donc une piste. Reconnaître tes succès ne te rendra ni arrogant, ni ne te fera perdre la tête !
Le phénomène de repli sur soi avec la difficulté et les efforts que coûte un nouvel environnement, et la création de relations sociales à tisser est souvent à observer chez les multipotentiels. Se rappeler que tu n’es pas seul et t’inspirer des autres fait partie du processus de réussite vers ton alignement professionnel.
À l’inverse d’un profil classique, le multipotentiel se satisfait par le fait de se lancer dans plusieurs projets.Tenter de trouver une voie unique, c’est prendre le risque pour lui de s’ennuyer et de rester malheureux toute sa vie.
Les ambitions risquent de fluctuer au fil du temps. Le but ne consiste pas à trouver une voie, mais bien à chercher des voies.
Selon les envies, les découvertes, les rencontres, les expériences, il pourra changer de voie professionnelle. Même s’ils ne rentrent pas dans la norme, le secret pour qu’un multipotentiel soit heureux, est qu’il s’accepte comme il est.
Je t’aiderai à gagner en clarté dans ton projet d’évolution professionnelle. J’expliquerai mon approche globale afin de mieux répondre à ton besoin.
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